Beiträge zu Rekrutierung, Talentpools und Karriere – kuratiert von talentgate.
Das Wort «kuratiert» begegnet einem heute immer häufiger: kuratierte Playlists, kuratierte Menüs, kuratierte Reiserouten. Es hat sich vom Fachbegriff des Ausstellungswesens zum allgemeinen Qualitätssigel gewandelt. Doch mit der Häufigkeit seiner Verwendung ist seine Bedeutung oft unschärfer geworden. Im Personalwesen ist dieser Begriff präziser verankert und beschreibt ein Qualitätsmerkmal, welches in der Praxis den feinen Unterschied macht - mit wesentlichen Konsequenzen. Denn zwischen einem Talentpool, in dem Profile lediglich aufgelistet werden, und einem, der die tatsächlichen Bedürfnisse der Kandidatinnen und Kandidaten wiedergibt, liegt mehr als nur eine methodische Nuance. Es sind zwei grundlegend verschiedene Instrumente mit unterschiedlichen Resultaten sowohl für die Suchenden als auch für die betroffenen Talente. Dieser Artikel erklärt, was der Begriff «Kuration» im Kontext von Talentpools bedeutet, aus welchen Merkmalen eine Kuration besteht, weshalb die meisten Pools scheitern und weshalb kleinere, kuratierte Pools grossen CV-Datenbanken in der Praxis fast immer überlegen sind.
von talentgate
Der Begriff «Talentpool» begegnet einem im Recruiting immer häufiger. Doch was steckt wirklich dahinter und warum ist nicht jeder Talentpool gleich? Dieser Artikel erklärt das Konzept von Grund auf, zeigt die entscheidenden Unterschiede zwischen den verschiedenen Formen und beleuchtet, wie Talentpools heute in der Praxis zum Einsatz kommen.
